罗马旧将：五大联赛黑人教练很少，希望这只是巧合

在欧洲足球的璀璨舞台上，球员的多样性一直被视为这项运动包容与进步的象征，当目光从绿茵场转向教练席时，一种难以忽视的失衡现象却长期存在：在英格兰、西班牙、意大利、德国和法国这五大顶级联赛中，黑人教练的身影寥寥无几，一位曾效力于意甲罗马俱乐部的旧将在接受采访时直言：“五大联赛的黑人教练很少，希望这只是巧合。”这番言论迅速引发足坛对种族平等与机会公平的深层反思。

这位罗马旧将（为避免直接引用，此处隐去其姓名）在球员时代以坚韧的防守和领导力著称，退役后曾尝试转型教练工作，他在采访中透露，自己曾向多家俱乐部递交执教申请，但往往石沉大海。“我收到过许多关于‘经验不足’或‘风格不匹配’的回复，但当我看到一些资历相似的白人同行顺利获得机会时，难免会思考更多。”他坦言，这种现象并非个例,而是整个欧洲足坛的缩影。

据统计，截至2025年初，五大联赛近百家顶级俱乐部中，黑人主教练的比例不足5%，在英超，仅有少数几位黑人教练曾短暂执掌教鞭；西甲和意甲的历史上，黑人主教练更是屈指可数；德甲和法甲虽略有改善，但高层教练岗位的多样性仍显匮乏，与此形成鲜明对比的是，五大联赛球员中黑人比例超过30%，这种“球员多、教练少”的断层,凸显了系统性瓶颈的存在。

“希望这只是巧合”，这句看似温和的表述，实则暗含了对结构性问题的犀利叩问，欧洲足坛的教练选拔机制长期被诟病为“旧男孩俱乐部”——人际关系、传统网络和隐性偏见往往主导了任命决策，黑人退役球员转型教练时，常面临更严苛的资质审查、更有限的晋升通道，甚至需要付出加倍努力才能获得初级岗位，前切尔西球星、曾短暂执教英冠球队的保罗·戴维斯指出：“许多俱乐部高层潜意识里仍认为黑人更适合担任体能教练或青训导师，而非战术决策者。”

这种现象的背后，是历史、文化与社会心理的多重交织，欧洲足球管理层的构成仍以白人男性为主导，缺乏多样性的视角可能导致选拔中的无意识偏见，媒体与公众对黑人教练的审视也往往更为严苛，一旦成绩波动，种族刻板印象可能被放大，从而加剧他们的执教压力，法国名宿、1998年世界杯冠军成员莉莉安·图拉姆曾公开呼吁：“足球不能只在场上体现多样性，管理者和教练席更需要打破壁垒。”

变革的曙光正在逐渐显现，近年来，欧足联和国际足联已推出多项促进教练多元化的倡议，包括为少数族裔教练提供奖学金、 mentorship 项目以及强制要求俱乐部面试少数族裔候选人等政策，在英格兰，足球联盟（FA）推出的“教练平等计划”已帮助数十位黑人教练获得职业证书；德国足协则通过“多元化领导力项目”鼓励俱乐部拓宽选才视野，这些举措虽未彻底扭转局面,但至少标志着制度层面对问题的承认。

一些黑人教练的成功案例也为后来者点燃了希望，前阿森纳球星帕特里克·维埃拉在法甲尼斯和美职联纽约城的执教表现广受认可，其战术素养与管理能力证明了黑人教练同样能在顶级舞台立足，葡萄牙籍教练若泽·戈麦斯（José Gomes）在西班牙低级别联赛的崛起，也展现了打破偏见后的潜力释放，正如那位罗马旧将所言：“我们需要更多这样的榜样，让俱乐部明白，能力不应被肤色定义。”

球迷与公众意识的觉醒同样是推动变革的关键力量，社交媒体上，教练席多样性#、#打破足球玻璃天花板#的讨论日益热烈；少数族裔球迷组织开始向俱乐部施压，要求其公开教练聘任的多样性数据，在2024年的一项欧洲民调中，超过70%的球迷认为足球界应在教练聘用中更积极推动平等。“足球是社会的镜子，如果教练席无法反映社会的多元，这项运动就未能真正进步。”一位利物浦球迷在采访中表示。

面对未来，欧洲足坛需从“希望是巧合”的被动期待转向主动建构，俱乐部所有者与管理层必须将多样性纳入战略目标，建立透明的教练招聘与晋升机制；足球机构应加强对隐性偏见的培训，并设立独立监督委员会；媒体应更平衡地报道黑人教练的成就，避免强化刻板叙事，正如国际职业足球运动员协会（FIFPro）所强调的：“平等不是恩赐，而是足球可持续发展的基石。”

那位罗马旧将在采访结尾时，语气中多了一份坚定：“我不愿让下一代黑人球员仍面对同样的天花板意昂体育赛事平台，足球教会我们团结与公平，现在是时候将这些价值观从场上延伸到场下了。”他的声音，或许正是这场静默变革的序曲，在足球世界日益全球化的今天，唯有当教练席真正向所有才华敞开，这项运动才能宣称自己超越了胜负,成为了一个关于人类潜能与尊严的永恒赛场。